劳动法哺乳期喂奶时间规定

劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

首先母乳喂养时应注意的问题。哺乳禁忌,当母亲患长期卧床的疾病时,就无法用母乳喂养。如果患感冒,症状轻的话可以授乳,但是重感冒就有可能传染给婴儿。如果母亲患乳腺炎,应停止授乳,挤出的母乳应该倒掉,决不能用来喂孩子。母乳黄疸,生后2~3天,不少新生儿都有黄疸出现,因这类黄疸7~10天后可自行消失,故称为新生儿生理性黄疸,对此可不必担心。

适当延长授乳时间但不得超过图片

劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

一个机件的投影可以得到的基本视图有主视图、()等。 A、侧视图。 B、俯视图。 C、仰视图。 D、后视图。

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磁选机的工作状态对磁铁矿粉的回收影响极大,磁选机效率应在()以上 A、65%。 B、89%。 C、99.5%。 D、98%。

婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过()。

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(D)。

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。(B)国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

4、《女职工劳动保护特别规定》共有(B)条(不含附录)。

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的 认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进(A)的和谐与稳定。

6、为了减少和解决女职工在劳动中因(B)造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。

7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工(C)条件。

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(B)告知女职工。

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(B)的劳动保护。

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(A)。

11、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(B),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

12、对怀孕(D)以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入(D)。

14、女职工生育享受(C)天产假,其中产前可以休假15天。

15、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假(B)天。

16、女职工怀孕满4个月流产的,享受(D)产假。

17、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由(A)支付。

18、女职工生育或者流产的医疗费用,按照(C),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

19、对哺乳未满(C)婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(C)哺乳时间。

21、女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加(C)哺乳时间。

22、婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过(C)。

23、女职工产假期满恢复工作时,应允许有(C)周时间逐渐恢复原工作量。

24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立(B)等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

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